玉门突出三个重点深入推进效能风暴行动_[新闻new]
玉门突出“三个重点”深入推进效能风暴行动
自“效能风暴”行动开展以来,玉门市不断创新载体,强效能、提服务、促落实,着力突出三个重点,促“效能风暴”行动深入开展。以健全机制为重点促进效能快提高。结合“讲党性、重品行、作表率”活动,进一步健全完善了廉洁从政、效能绩效考核、岗位责任、首问负责制、岗位承诺、限时办结、AB岗位、一次性告知、离岗告知、失职追究等8项制度,进一步推进效能建设明晰化、制度化。在全市干部中推行“情况在一线掌握、措施在一线落实、问题在一线解决、成效在一线取得”的“一线”工作法,大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风,结合“双联”行动,组织每名干部帮助基层党组织分别制定巩固提升和转化晋级方案,针对所联系的村党组织书记、党员致富带头人、乡土人才和困难党员分别制定了素质能力提升和帮扶计划,提出了明确的承诺目标,挂牌销号逐个落实。以创新理念为重点推动服务大提升。结合全市开展的“作风建设年”活动,推行“三四五”服务承诺,认真执行“服务承诺制、限时办结制、首问责任制”三项工作制度,严格落实“见面问一声好、来人让一个座、接待倒一杯茶、给一个满意答复”四条服务要求,带头执行“不让一个文件延误、不让一件事情耽搁、不让一个典型放弃、不让一项工作疏漏、不让一个问题遗留”五个“不让”要求。支持和鼓励干部广建“联系点”,多攀“穷亲戚”,经常性深入基层寻问题,解难题,在实践中锻炼党性,提升服务意识和水平。以提升工作水平为重点保证任务抓落实。坚持围绕中心、改革创新,以高效能促落实,推动各项工作上水平。在全省率先建立了干部道德品质考察评价体系,健全完善了突出项目实绩考核的“六位一体”领导干部综合考核办法,坚持选派100名优秀干部到“五个一线”培养锻炼,构建起了基层一线干部培养选拔链。编制落实《玉门市中长期人才发展规划》,大力实施基础性人才培养工程、新农村建设人才保障工程,建成全省首个啤酒花人才职业技能鉴定站。扎实开展基层组织建设年活动,为基层干部重点落实了社区干部工资五年增长机制、社区干部养老保险、村干部村务补贴、村干部大专班进修“四件实事”,极大地调动了基层干部的工作积极性。持续深化“先锋富民”行动,建成20个“党员创业示范园”,培育500名“先锋富民示范户”,推动了“六个一”特色产业基地建设。深入开展城乡“双联一定”、农村党员“三化三评”星级化管理等特色活动,有效激发了基层党建活力。扎实推进“百点提升”工程,集中整顿转化后进党组织和一般党组织,培育了25个省市级党建示范点和先进党组织,整体提升了基层党建工作水平。(通讯员 梁伟 席尚强)(本文来源:人民网 )
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