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河南试点公务员连续两年不称职将辞退

发布时间:2020-03-04 03:00:20 阅读: 来源:藤席厂家

以前,公务员考核一般都是年终“算总账”,但是由于平常缺乏考核细则和考核数据,多数公务员考核都由“总账”变为“空账”、“虚账”,考核流于形式。

昨日,商报记者从全省公务员绩效考核试点单位业务培训班上了解到,今年我省将在全省范围内的130个机关厅局开展公务员绩效考核试点工作。

省公务员局官员表示,新的考核制度,将把考核结果同公务员的“帽子”、“面子”和“票子”相挂钩,并严格落实惩罚措施。

现状

考核流于形式,“轮流坐庄”成潜规则

昨日,经过一年多的酝酿,全省公务员绩效考核试点单位业务培训班在郑州召开。省公务员局调研员方铁指出了现有公务员考核的弊端。

方铁介绍,根据我国《公务员法》,公务员考核分为日常考核与年终考核,其中年终考核结果关系到公务员的迁升与奖惩。“但由于日常考核缺乏具体标准,只是流于形式,导致年度考核缺乏可操作性。”方铁说,在一些厅局,甚至出现了拿考核送人情的现象,“考评优秀单位和个人”由各个处室“轮流坐庄”几乎成为“潜规则”。

培训班上,省公务员局首次向媒体公开了《河南省关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意见》(下简称《意见》)。根据《意见》,我省将对未列入党政干部考核范围的公务员进行绩效考核,细化、量化公务员考评,对公务员的每项工作进行打分,避免考核流于形式。

“这对公务员的懒、散、不作为等行为,都会起到很好的纠正作用。”方铁说。

政策

连续两年“不称职”或将丢饭碗

对公务员绩效考核,将采取百分制,涉及德、能、勤、绩、廉等5方面的表现,包括了日常工作的完成进度和质量,执法质量、行为规范等诸多方面。

具体如何考评,方铁举了例子:

一个公务员要进行一项工作,首先要提交工作计划,如果完成情况符合计划或要求,就得分,反之则扣分。之后,将对该公务员每月的得分情况进行汇总和统计,最终得出绩效考核分数。

根据分数,公务员的年度绩效将被分为A、B、C、D 4个等级,等级为A的公务员,将有评先和受奖的优先权。

而被评为C、D两等的,将在一年内不得晋升提拔,并限期整改,另外一些奖金补助也将面临停发。

公务员绩效考核结果,将在其年度考核结果中占到70%的比例。按照《公务员法》的规定,公务员的年度考核分为“优秀”、“称职”“基本称职”和“不称职”四个等级,若连续两年被评为“不称职”,将面临辞退。

实施

90%公务员表示欢迎,阻力来自观念

据了解,我省现有公务员30万人,今年将在省公安厅、财政厅、林业厅等7家省直厅局,以及18省辖市的130余家政府单位开展公务员绩效考核试点工作。

“6月前,各试点单位将制定各自考核标准,并正式开始考核工作。”方铁说,明年我省还将进一步扩大试点范围。但此举全省铺开的时间,目前尚未明确。

“针对绩效考核,据我们调查,90%的公务员都表示欢迎。”方铁表示,绩效考核将使真正做事的公务员得到受认可的机会。目前在全省推行公务员绩效考核制度,最大的阻力来自官员观念。

民生

公务员考核应公开

好官坏官老百姓说了算

“要坚持人民满意为重要衡量标准的原则,对于与社会联系密切的岗位,要逐步扩大服务对象和社会公众评议的比重。”省人社厅副厅长、省公务员局局长高勇昨日表示。

“公务员考核,老百姓应该说了算。”郑州市民李先生对高勇的说法表示赞同。

“公务员的工资也是纳税人的钱,纳税人有权利对公务员的工作质量作出评判。”李先生认为,公务员绩效考核的结果,也应当对普通老百姓公开。

“像工商、民政、法院等为老百姓服务的单位,日常工作中经常有脸难看、事难办的情况,这些窗口单位的公务员,应该以百姓的满意程度作为重要的考核指标。”市民袁女士说,一些企业在为客户办理完业务后,会让客户对企业员工的工作进行打分,以此作为员工绩效考核的重要指标,部分岗位的公务员绩效考核,也可以此作为参考。

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